Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o psicólogo Dr. Willian Moulton Marston desenvolveu a Teoria Comportamental DISC. A Teoria DISC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreende-los pode se traduzir em Sucesso Pessoal e Profissional levando-o ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.
DISC é um acrônimo para a Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela de consciência. A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento e diferentes graus. Compreender onde você - e outros - estão no perfil DISC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.
![Entre em contato com Self Assessment](http://www.empresasvalesjc.com.br/assempresa/sistema/img/selfassessment_2_1336575731.jpg)
As aplicações do Self Assessment norteiam as demandas Empresariais, Organizacionais, Profissionais e Pessoais com foco na Gestão do Conhecimento, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.
Descobrir aquilo que as pessoas possuem de melhor e potencializar seus pontos de melhorias é o mais cobiçado resultado hoje em dia: Contratação e Retenção de Talentos, Desenvolvimento Humano, Construção de Equipes são alguns dos resultados que esta poderosa ferramenta de Avaliação Comportamental pode proporcionar.
Incorporar esse pensamento na pessoal e profissionão é ter em mente que a gestão de pessoas é a base para a vantagem e inteligencia competitiva, pois, a alta tecnologia e recursos materiais não fazem da organização um caso real de sucesso, por tanto, entender como os verbos agir, pensar e sentir se traduzem na realidade humana é o grande segredo para aqueles que decidirem permanecer entre os primeiros.
Pessoas são diferentes entre sí, com histórias, personalidades, educação dentre outras questões singulares que demonstram claramente a latente necessidade de um know-how específico para trabalhar as habilidades humanas heterogêneas dentro de um mesmo contexto.
Um dos principais Gaps do século XXI a ser preenchido é o mesmo que oferecerá a grande vantagem competitiva, sendo assim, saber lidar com pessoas e consigo mesmo é o ponto incondicional para grandes vitórias e conquistas.
Faça a Curva de Experiência crescer, utilize as aplicações Self Assessment e determine - O quê, Como e Quanto obter Sucesso.
O Self Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão & Desenvolvimento dos Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento comportamental proporcionado 97,97% de precisão e validado pelo Finep e Ministério da Ciência e Tecnologia, sendo o único Sistema Assessment no Brasil que leva em considerações as características e variáveis do Mercado Brasileiro, suas Pessoas e Profissionais, anulando possíveis Gaps Culturais nas tomadas de decisões.
Self Assessment (Auto-avaliação) é um moderno instrumento cientifico de Identificação de Perfil Comportamental e Profissional fundamentado na Metodologia DISC, destinado a :
• Coaching
• R&S
• T&D
• P&D
• Gestão de Projetos
• Gestão de Conflitos
• Gestão da Qualidade
• Gestão Mercadológica
• Governança Corporativa
• Gestão de Carreira e Pessoas
• Gestão de Desempenho e Motivacional
O resultado, prestando mais de 30 informações diretas sobre a pessoa e uma quantidade de informações imensuráveis com o cruzamento desses dados, fatores como:
• Amplitude
• Nivel de Estresse
• Forma de Trabalho
• Estilo de Liderança
• Potencial de Trabalho
• Fatores Motivacionais
• Índice de Flexibilidade
• Índice de Aproveitamento
• Niveis de Adequação ao Cargo
O Self Assessment é uma ferramenta para obter informações de Como um Estudante, Colaborador, Equipe, Líder, Executivo, Diretor e CEO funciona?
• Como Você toma Suas Decisões ?
• Qual é o Seu Estilo de Liderança ?
• Quais são Suas Tendências de Comportamento ?
• Quais são Seus Comportamentos Preferenciais ?
A partir deste mapeamento é possível detectar Gaps de Desenvolvimento, dada à condição de Planejar, Analisar, Corrigir e Executar de forma assertiva
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Entendemos que o planejamento estratégico seja ele corporativo, pessoal e profissional, deve estar pautado severamente na analise SWOT e de acordo com os padrões culturais brasileiro seja qual for o setor, minimizando ao máximo as ameaças e possiveis gaps, que num futuro possa comprometer o sucesso.
Desta forma, o grande diferencial do Self Assessment de outras conceituadas ferramentas esta diretamente ligado a esses padrões e considerações, tornando seus resultados muito mais confiáveis por não utilizar considerações Norte Americanas e Européias, proporcionando 97,97% de precisão validado pelo Finep e Ministério da Ciência e Tecnologia.
O Self Assessment busca contemplar as necessidades e demandas dos nossos Clientes e Parceiros com a consciência, de que, a melhor relação Custo X Beneficio é aquela que ao final, o Sucesso diz tudo.
Veja as principais vantagens do Self Assessment:
a) Self Assessment com o melhor custo-benefício do mercado;
b) Sistema genuinamente brasileiro que leva em consideração as
características e variáveis do mercado brasileiro;
c) Métodos testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por
grandes companhias multinacionais;
d) Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental da Pessoa ou Profissional como: Melhor área e forma de atuação, influência do ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida, índice de stress, fatores motivadores e desmotivadores e, muito mais;
e) Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial;
f) Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo receber rapidamente a adequação do candidato ao cargo;
g) Análise e avanço para performance aplicado exclusivamente pelos Coaches do Self Assessment;
h) Metodologia de Coaching na análise devolutiva do Self Assessment paramaximização no desenvolvimento pessoal, profissional e de equipes;
i) A ferramenta Self Assessment pode ser utilizada na orientação de carreira, contratação, desenvolvimento, engajamento e remanejamento, autoconhecimento em todos os casos para melhor proveito dos potenciais pessoas na alocação e melhores formas de trabalhar o capital humano dentro de cada escopo;
j) Gerenciamento efetivo de relação intrapessoal e interpessoais dentro e fora do ambiente de trabalho;
l) Compreensão dos diferentes tipos de comportamentos.
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