Colunista: Charles Magalhães

Mídias Sociais

Novas redes e formas de se conectar com as pessoas estão sendo criadas, estamos vivendo a era da comunicação. Mas as empresas estão preparadas para essa nova realidade?

Temos hoje nas organizações 4 gerações (tradicionalistas, “Baby Boomers”, Geração X e Geração Y), existindo um choque de idéias e valores, que vão desde a valorização do emprego à valorização dos próprios ideais. Esta nova geração que está entrando no mercado de trabalho está na faixa etária dos 18 aos 29 anos, chamada de Geração Y, está conectada com o mundo e cresceu na época da multi tarefa, portanto são capazes de ouvir uma música, ler as notícias do dia, interagir nas redes sociais e ainda gerar resultados para a organização.

Bloquear os acessos na rede interna é a solução? Algumas empresas consideram esta a solução para a redução do ócio e conversar particulares utilizando a internet, mas como bloquear o acesso através dos Smartphones? Temos uma aceleração nas vendas dos aparelhos de celular com acesso a internet, não havendo como bloquear este acesso.

O desafio para o departamento de Recursos Humanos é a conscientização das pessoas quanto ao uso dessas redes sociais e o ponto de partida é a capacitação dos gestores tradicionalistas e “Baby Boomers” com esta nova realidade, levando-os a entender e interagir com a nova geração, evitando o conflito.

Uma pesquisa mostrou que o acesso a estas redes sociais pelos trabalhadores está sendo feita nos banheiros das empresas, demonstrando que existe muita proibição e pouca conscientização por parte dos gestores.

Esta quebra de paradigma não é tão simples e a organização deveria incluir esta nova realidade em suas estratégias e objetivos, disseminando os novos valores aos gestores e estes à sua equipe de trabalho.

Uma boa dica sobre a forma de utilização das redes sociais é não inserir comentários que você não faria pessoalmente, nos corredores da empresa ou através de e-mails, pois a sua visibilidade é infinitamente maior.

As pessoas tê suas necessidades, assim como a empresa, sendo o desafio número 2 do R.H o atendimento dessas necessidades, buscando junto aos colaboradores esta informação e alinhando às suas necessidades

Como a empresa que você trabalha utiliza as redes sociais (se utilizam), se tratando de acesso dos funcionários? O departamento de R.H está preparando os líderes para a geração Y, que está chegando como uma nova forma de se comunicar e interagir?

Contatos através do e-mail: charlesmagalhaes@essentiali.com.br
Site: www.essentiali.com.br

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