Encontrar as pessoas certas para fazer um negócio decolar não é uma tarefa simples. A disputa por talentos é acirrada, tanto que a startup digital Trampos, que foi criada com o objetivo inicial de divulgar vagas em agências de comunicação, hoje já tem um espaço inteiramente dedicado a ajudar outras startups a encontrar talentos para integrar seu time.
“Esse mercado têm uma demanda contínua e crescente. Os contratantes procuram profissionais com um perfil diferente de empresas tradicionais, por isso decidimos criar esse canal, com apoio do espaço de coworking Pto de Contato”, diz Tiago Yonamine, mais conhecido como Sushi, idealizador do site de vagas.
Mesmo habituado a receber centenas de currículos em sua caixa de entrada todos os dias, Sushi também teve dúvidas na hora de aumentar a sua equipe. O quesito decisivo para ele não foi a formação ou a experiência, e sim o alinhamento de objetivos.
Sushi conta que a assistente da empresa foi selecionada depois da publicação de um anúncio da vaga no próprio site. A ideia era selecionar alguém que se identificasse com o propósito do negócio, de ajudar pessoas a se recolocar no mercado de trabalho. "A questão técnica é secundária para nós, pois isso a pessoa consegue aprender, mas o essencial é o profissional ter a mesma mentalidade que nos faz trabalhar todos os dias, a de mudar a vida das pessoas”, afirma.
Sem recursos para oferecer salários muito altos e benefícios amplos, uma startup tem de oferecer outros diferenciais para atrair profissionais qualificados. Conheça alguns deles:
Participação nos negócios
“Um dos benefícios que aparecem bastante nas vagas em startups é a oportunidade de ganhos em ações da companhia conforme o tempo de trabalho”, diz Sushi. Mas atenção: faça um cálculo estratégico antes de distribuir porcentagens, para não correr o risco de acabar com a sua própria participação muito diluída.
Oportunidade de aprender e empreender
“Outra coisa que me chama bastante a atenção é que os novos profissionais têm uma mentalidade empreendedora, eles também querem montar seu negócio. Trabalhar numa startup é uma ótima experiência e um laboratório para conhecer as dinâmicas de uma empresa desse tipo”, diz Sushi.
Chance de abraçar uma causa
Quem entra para o time inicial de uma startup tem a oportunidade de transformar uma visão em realidade, de construir uma empresa do zero, contribuindo para a formação de seus valores e da sua cultura corporativa. Esse é um estímulo forte especialmente para os profissionais mais jovens, que, mais do que salário ou cargo, buscam no trabalho uma identificação com seus objetivos pessoais.
Fonte: Pequenas Empresas & Grandes Negócios
| Voltar | Índice de Empreendedorismo |
