Com a atual conjuntura econômica que reflete um mercado altamente competitivo e tecnológico, em que gerar resultados, provocar mudanças e ganhar o cliente são os diferenciais, as empresas atuantes no Brasil estão procurando, cada vez mais, profissionais com os perfis "competidor", "conquistador" e "realizador", é o que conclui análise do professor e coordenador de projetos da FIA (Fundação Instituto de Administração), Roberto Coda.
Ao todo, foram avaliados mais de 10 mil profissionais de 50 empresas (públicas e privadas) ao longo de 12 anos de treinamentos e mapeamentos para identificar quais são os perfis mais existentes nas organizações do país, entre sete estilos profissionais. Constatou-se que:
• 15% dos profissionais têm um perfil "conquistador": comprometido com resultados, voltado a novos desafios, procura situações com crescimento próprio e detentores de grande conhecimento;
• 15% apresentam perfil "especialista": interessado em executar atividades de maneira cuidadosa, voltado a processos e desafios com resultados contínuos, racional e que busca o melhor em sua área de atuação;
• 15% tem um estilo "colaborador": focado no bem-estar das pessoas, voltado à qualidade do processo, busca ajudar aos demais e constante aprendizado e inovação;
• 14% com um perfil "negociador": interessado em realizar trocas vantajosas, voltado para geração de resultados, com facilidade de mudar a opinião alheia e capacidade de estabelecer parcerias;
• 14% correspondem ao estilo "mantenedor": que garante a continuidade das ações, voltado a identificar talentos de forma organizada e sistêmica, reconhecido por cautela, persistência, método e com rigor no processo decisório;
• 14% dos respondentes com perfil "realizador": interessado em tornar real o planejado, com flexibilidade em suas atitudes, objetividade e facilidade em delegar atividades; e
• 13% se caracterizam pelo estilo "competidor": centrado em resultados, interessado em comparar-se com os outros, voltado a desafios constantes e assertivo.
Estes estilos foram traçados com base em um método brasileiro de diagnóstico de motivacional no trabalho, desenvolvido pelo Prof. Coda, chamado MARE que avalia as orientações M - Mediadora, A - Analítica, R - Receptiva e E - Empreendedora.
O método consiste em um questionário de 16 perguntas, com 4 opções cada, que traça um mapeamento sobre quais as preferências deste indivíduo em seu trabalho, servindo como instrumento para organizações alocarem de maneira correta e mais produtiva seus profissionais. "São 64 julgamentos expostos para uma pessoa. A partir de então, com o cruzamento de informações fornecidas por ela, é possível avaliar em qual dos 7 estilos de profissionais ela se encaixa e, com isso, verificar em qual departamento ou cargo é ideal para remanejá-lo. Muitas empresas têm requisitado o treinamento MARE para aumentar a produtividade de seus colaboradores", argumenta Coda.
O especialista ainda destaca: "No setor privado esta metodologia já vem sendo bem aplicada e agora tem se expandido muito também no setor público, isso porque este segmento não apresenta perfis mais empreendedores. De acordo com nossa avaliação ao longo de 12 anos, os servidores públicos apresentam, em sua grande maioria, os perfis colaborador, negociador e mantenedor".
O método MARE, desenvolvido pelo professor é validado estatisticamente, já foi apresentado em mais de 30 congressos internacionais entre Europa, Ásia e América do Norte e com versões adaptadas em outras línguas, inclusive Mandarim. Mais informações sobre o método e treinamentos in company estão disponíveis no site www.fia.com.br, bem como as formas de responder ao diagnóstico via internet.
Fonte: Incorporativa
| Voltar | Índice de Empreendedorismo |
